Работодатель не указал код инвалидности в больничном листе – суд взыскал пособие
- 16.05.2024
- < 1 мин.
- 7
Организация настаивала, что не знала об инвалидности сотрудника и поэтому при заполнении электронных реестров в строке “условия исчисления” не проставила код “45”. Однако СФР требовал возместить убыток: из-за отсутствия кода фонд выплатил пособие в излишнем размере.
Суд встал на строну СФР. Он в том числе указал:
– для установления инвалидности организация предоставляла характеристику на работника;
– сотрудник уведомлял работодателя о получении инвалидности;
– копия справки об инвалидности есть в бухгалтерии.
Сотрудник опоздал на рейс и не вернулся из отпуска вовремя — суды не поддержали увольнение за прогул
- 16.05.2024
- < 1 мин.
- 8
Врач взял отпуск за свой счет для поездки за границу. Он опоздал на рейс, и ему пришлось купить новые билеты, чтобы вылететь из страны. Из-за этого денег на обратную дорогу не хватило. Сотрудник сообщил заведующему, что не выйдет на смены, и договорился о заменах с коллегами. Билет домой он смог купить только после того, как авиакомпании вернули деньги.
НДФЛ-вычет на недееспособных детей: ФНС указала, в каком размере его дают на инвалида 23 лет
- 16.05.2024
- < 1 мин.
- 8
Родитель-опекун на ребенка-инвалида 23 лет, которого суд признал недееспособным, имеет право на вычет в таких размерах:
– 1 400 руб. – если ребенок первый или второй (код вычета 126 или 127), 3 000 руб. – если он третий и последующий (код вычета 128);
– 12 тыс. руб. – если ребенок-инвалид признан судом недееспособным, независимо от возраста (код вычета 129).
Увольнение по собственному желанию без нарушений
- 16.05.2024
- < 1 мин.
- 8
Видео.Консультант
Лектор расскажет, в какой минимальный срок сотрудник должен предупредить работодателя о своем увольнении, а также о случаях, на которые эти правила не распространяются. На примере покажет, как рассчитать последний день работы. Приведет список документов, которые обязательно выдают сотруднику при увольнении, а также перечень бумаг, которые положены сотруднику по его заявлению.
Суд подтвердил, что выплата пособия исходя из МРОТ не зависит от длительности рабочего времени
- 16.05.2024
- < 1 мин.
- 7
Иногда работницы переходят на сокращенный рабочий день. Если при этом средний заработок для определения пособия по беременности и родам оказывается меньше МРОТ, возникает вопрос, как рассчитать пособие. В ряде случаев фонд считал, что выплата пособия из расчета полного рабочего времени необоснованна. Суды зачастую опровергали такое мнение. Так, АС Западно-Сибирского округа указал: если застрахованному установили режим неполного рабочего времени, средний дневной заработок считают так же, как и тем, кто работает полный день.
