Фонд в решении по проверке указал филиал – суд счел это опечаткой и оставил доначисление в силе
- 17.12.2025
- < 1 мин.
- 91
Организация оспорила решение по выездной проверке, поскольку СФР его вынес по обособленному подразделению, которое не является страхователем и субъектом ответственности.
Первая инстанция поддержала организацию. Апелляция, с которой согласилась кассация, отменила решение фонда лишь в части штрафа:
– решение о проверке подтверждает, что ее проводили в отношении организации в лице филиала;
– уведомление о вызове для рассмотрения материалов проверки направили по ТКС, договор с оператором заключил сам страхователь;
– решение о проверке, справку, акт получил представитель организации по доверенности.
Суд напомнил: работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр даже непринятому соискателю
- 17.12.2025
- < 1 мин.
- 85
С кандидатом провели собеседование. Его направили на предварительный медосмотр, который он прошел в сторонней организации (там было дешевле). Специалиста так и не приняли на работу, поскольку все вакансии к этому времени закрыли. Он обратился в суд, чтобы в том числе вернуть деньги за медосмотр.
Две инстанции требования не удовлетворили.
Сроки исковой давности в корпоративном законодательстве
- 17.12.2025
- < 1 мин.
- 80
Видео.Консультант
Какие сроки исковой давности установлены корпоративным законодательством? В чем сложность их применения? Какие нормы используются при противоречии общих и специальных правил?
Содержание лекции:
Разнообразие сроков исковой давности
Сложности применения правил о сроках исковой давности
Лектор: Маковская Александра Александровна
В отпуске по уходу за одним ребенком не могут быть два человека одновременно
- 12.12.2025
- < 1 мин.
- 81
Ведомство разъяснило, что отпуск по уходу за ребенком допустимо делить. Его могут взять по очереди мать, отец или другой член семьи, который будет фактически ухаживать за малышом.
Одновременно находиться в этом отпуске два человека не могут. При его оформлении работодатель вправе запросить справку о том, что, например, второй родитель не использует такой отпуск.
Суды не согласились с увольнением за прогул работника, который представил справку вместо больничного
- 12.12.2025
- < 1 мин.
- 73
Сотрудник не вышел на работу. Он объяснил это плохим самочувствием и подтвердил справкой о том, что ходил к врачу в частную медорганизацию, где ему поставили диагноз. Работника уволили за прогул. Он обратился в суд.
Апелляция и кассация восстановили специалиста в должности. Медорганизация подтвердила факт его обращения и указала, что больничных она не выдает.
