Данные проходной системы учета не подтвердили в суде, что сотрудник перерабатывал
- 24.12.2025
- < 1 мин.
- 128
Специалист через суд потребовал оплатить ему сверхурочную работу. Указал, что находился на объекте заказчика дольше положенного, время фиксировала система учета прихода и ухода персонала.
Апелляция и кассация сочли, что работодатель доплачивать не должен. Данные электронной проходной системы не доказывают, что специалиста привлекали к сверхурочному труду. Они противоречат содержанию табелей.
Организации могут сверить с инспекциями данные о налогооблагаемом имуществе, напомнила ФНС
- 24.12.2025
- < 1 мин.
- 108
В завершении I квартала 2026 года инспекции рассчитают налог на имущество (по кадастровой стоимости), транспортный и земельный налоги за 2025 год. Организациям направят сообщения об исчисленных налогах.
ФНС напоминает: до этого юрлица могут сверить с инспекцией по месту своего учета данные за 2025 год о характеристиках объектов, периоде владения, налоговой базе, льготах и т.д.
Как быть с расходами, если трудовой договор перезаключили в течение 3 месяцев после обучения
- 24.12.2025
- < 1 мин.
- 99
Ведомство рассмотрело ситуацию: трудовой договор с физлицом заключили и прекратили (прекратили ранее заключенный договор) в течение 3 месяцев по окончании обучения. В этот же период заключили новый трудовой договор с этим же физлицом. В таком случае налогоплательщик должен учесть расходы на обучение во внереализационных доходах.
Индикаторы риска для проверок ГИТ: Минтруд продлил срок действия перечня до 31 декабря 2026 года
- 24.12.2025
- < 1 мин.
- 87
Список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований, станут применять до конца 2026 года. Прежний срок был до 31 декабря 2025 года. Сам перечень не скорректировали.
Изменения вступят в силу 29 декабря 2025 года.
Прежний опыт работы в компании не дает преимуществ при трудоустройстве на ту же должность
- 24.12.2025
- < 1 мин.
- 85
Срок трудового договора с замдиректора истек. После увольнения он попросил принять его вновь. Однако должность оставили вакантной, а кандидатуру бывшего сотрудника обещали рассмотреть на общих основаниях, наряду с другими соискателями. Он счел отказ в приеме на работу незаконным и попросил суд обязать заключить с ним трудовой договор.
Три инстанции встали на сторону организации.
