ТК РФ не регулирует ситуацию, когда мать ребенка до 3 лет устраивается на новую работу. Заявление об отпуске по уходу за ним женщина может написать сразу после заключения трудового договора. Работодатель должен оформить этот отпуск. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужна ли женщине минимальная отработка на новом месте, чтобы снова воспользоваться гарантией.
Если гостиница оказывает услуги проживания и сопутствующие услуги за единую цену, одинаковую для всех потребителей, кроме льготных категорий, то она вправе применять нулевую ставку к этой единой цене.
Перечень гостиничных услуг, в т.ч. сопутствующих, установило правительство в разделах VII – VIII приложения к Положению о классификации гостиниц. Среди таких услуг есть, например, питание.
Услуги туроператоров в сфере внутреннего и въездного туризма освобождаются от НДС не всегда. Такое освобождение не применяется к турпакету, выручка от реализации которого – вознаграждение организации по агентским договорам с третьими лицами, предоставляющими услуги размещения и перевозки. Это связано с тем, что организация ведет предпринимательскую деятельность в интересах иного лица по посредническому договору.
Минфин ввел в действие МСФО “Определение бухгалтерских оценок (Поправки к МСФО (IAS) 8 “Учетная политика, изменения в бухгалтерских оценках и ошибки”)”. Приказ вступит в силу 5 декабря.
Вместо определения “изменение в бухгалтерской оценке” ввели “бухгалтерские оценки”. Это денежные суммы в финотчетности, подверженные неопределенности оценки.
Привели 5 примеров бухоценок:
– оценочный резерв под ожидаемые кредитные убытки при применении МСФО (IFRS) 9 “Финансовые инструменты”;
– чистая возможная цена продажи единицы запасов при применении МСФО (IAS) 2 “Запасы”;
– справедливая стоимость актива или обязательства при применении МСФО (IFRS) 13 “Оценка справедливой стоимости”;
– расход по амортизации объекта основных средств при применении МСФО (IAS) 16 “Основные средства”;
– оценочное обязательство по гарантийным обязательствам при применении МСФО (IAS) 37 “Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы”.
После выговоров сотрудник снова совершил дисциплинарный проступок, поэтому с ним решили попрощаться. Издали приказ о взыскании в виде увольнения за неоднократное нарушение, а на следующий день еще один по унифицированной форме – о расторжении трудового договора. Работник оспорил наказание.
Три инстанции сочли, что порядок увольнения не нарушен. Издание 2 приказов не говорит о том, что работника дважды привлекли к ответственности за один проступок.
© 2026 «NewsMine». Все права защищены
Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайт, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше
