Новости

Страхователь подал сведения для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фонд его выплатил. Позднее выяснилось, что СНИЛС застрахованного неверный. Работодатель уточнил данные, и пособие выплатили повторно.
При проверке фонд выявил излишние расходы и попытался их взыскать. Суды поддержали страхователя:
– фонд не пояснил, почему он не выявил дублирование документов по серии и номеру свидетельства о рождении, дате рождения и Ф.И.О.

Читать далее…

Видео.Консультант

Тема лекции – способы возмещения НДС из бюджета. Лектор расскажет о плюсах и минусах каждого способа. Разъяснит, как действовать в ситуации, когда при заявительном порядке возмещения потребовалось сдать уточненную декларацию.
Содержание лекции:
Стандартный порядок возмещения НДС
Заявительный порядок возмещения НДС
Уточненная декларация при заявительном порядке
Лектор: Крутякова Татьяна Леонидовна

Открыть в КонсультантПлюс

С 21 октября 2024 года полиция не сможет оформлять протоколы о невыполнении или грубом несоблюдении требований и условий лицензии либо иного разрешения. Это не коснется данных нарушений в сфере безопасности дорожного движения.
Также из компетенции полиции исключат составление, в частности, протоколов:
– о самовольном занятии земельного или лесного участка;
– о несоблюдении законодательства об охране объектов культурного наследия;
– о сокрытии либо искажении экологической информации;
– о незаконном использовании средств индивидуализации товаров, работ или услуг;
– о производстве либо обороте этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции с нарушением лицензионных требований.

Читать далее…

Специалист представил работодателю справку об инвалидности и копию индивидуальной программы реабилитации. Ему рекомендовали труд в специально созданных условиях, в т.ч. на дому. Организация уведомила его о том, что подходящих вакансий нет, и оформила увольнение. Работник его оспорил.
Суды признали, что трудовой договор прекратили незаконно. Справка и программа реабилитации не заменяют медзаключения по результатам экспертизы профессиональной пригодности.

Читать далее…

Работодатель может нанять штатных сотрудников, которые ранее сотрудничали с ним как самозанятые. Ведомство пояснило: в этом случае нет налоговой оптимизации и подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Для оценки каждой ситуации налоговики применяют риск-ориентированный подход. Отношения оценивают в комплексе, а не по одному критерию. Работодателя проверяют более чем по 20 параметрам, например:
– длительность и постоянство работы самозанятых с организациями или ИП;
– периодичность и размер выплат;
– есть у самозанятых иные источники дохода или нет.

Читать далее…