Сотрудник не теряет право на судебную защиту, если его наказание отменили
- 02.02.2023
- < 1 мин.
- 26
Работнику объявили выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. Он оспорил действия организации. Пока суд разбирал дело, дисциплинарное взыскание отменили и пересчитали зарплату.
Кассация не согласилась с тем, что на этом вопрос закрыт. Если организация добровольно отменила взыскание, сотрудник не теряет право на судебную защиту. Это не мешает рассмотреть спор по существу и вынести решение.
ВЫХОД ИЗ ДОГОВОРА: МИНИМИЗАЦИЯ ПОСЛЕДСТВИЙ
- 02.02.2023
- < 1 мин.
- 28
Видео.Консультант
Как изменилась судебная практика по одностороннему отказу от исполнения договора? Как доказать правомерность такого отказа? По каким критериям суд оценивает размер убытков кредитора?
Содержание лекции:
Односторонний отказ от договора: анализ судебной практики
Односторонний отказ от договора: доказательства правомерности
Действия кредитора по минимизации убытков
Лектор: Ильин Дмитрий Владимирович
При сокращении нужно предлагать все вакансии филиала, даже если они в разных городах
- 02.02.2023
- < 1 мин.
- 23
Сокращенный сотрудник занимал должность в окружном филиале организации. В его структуру входили помещения в нескольких населенных пунктах. Посчитав, что при увольнении ему предложили не все вакансии, работник обратился в суд.
Кассация отметила: сокращаемого следовало приглашать на подходящие свободные ставки во всем филиале, а не только в том городе, где он трудился.
Оговорку об арбитраже в стране, которая ввела санкции против РФ, можно не соблюдать
- 02.02.2023
- < 1 мин.
- 28
В контракте между отечественным юрлицом и испанской компанией стороны предусмотрели: споры будет рассматривать арбитраж во Франции. Однако юрлицо подало иск в российский суд. Оно среди прочего полагало, что во Франции справедливого разбирательства не будет из-за санкций ЕС против РФ.
Кассация указала: у первой инстанции и апелляции не было оснований возвращать иск из-за неподсудности.
Прием на работу незадолго до декретного отпуска: суд не поддержал возмещение пособия страхователем
- 01.02.2023
- < 1 мин.
- 22
Организация приняла на неполное рабочее время сотрудницу за 8,5 месяцев до начала отпуска по беременности и родам. За 4 месяца до наступления этого отпуска с ней заключили новый трудовой договор – перевели на полный рабочий день. После камеральной проверки ФСС предложил организации возместить его расходы на выплату пособия по беременности и родам.
