Повышение НДС с 2026 года: Минфин разъяснил, какую ставку применять по длящимся контрактам
- 29.01.2026
- < 1 мин.
- 40
С 1 января 2026 года основная ставка НДС – 22%. Исключений по товарам (работам, услугам), имущественным правам по длящимся договорам, которые заключили до этой даты, нет. Поэтому новую ставку надо применять независимо от даты договора и его условий.
Если заключенным до 2026 года контрактом на строительство, реконструкцию объектов капстроительства установили этапы работ, то НДС рассчитывают по ставке:
20% – если заказчик их принял до 1 января 2026 года;
22% – если он сделал это после такой даты.
НДС с 2026 года: обновленные формы счета-фактуры, книги покупок и книги продаж опубликованы
- 29.01.2026
- 2 мин.
- 37
Правительство скорректировало формы и правила заполнения документов, которые применяют при расчетах по НДС. В форму счета-фактуры добавили новую строку, в формы книги покупок и книги продаж – новые графы. Изменения заработают 1 апреля 2026 года. Об основных из них читайте в обзоре.
Счет-фактура
Форму дополнили строкой 5б.
Лишение премии за сон на работе: суды напомнили об ограничениях
- 29.01.2026
- < 1 мин.
- 38
Специалист нарушил должностные обязанности, в частности спал на рабочем месте. За это его лишили премии, которая составляла 65% от оплаты по тарифной ставке. Сотрудник обратился в суд.
Первая инстанция признала невыплату премии законной. Однако апелляция и кассация напомнили: снижение размера премии не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%.
Наложение больничных по заболеванию и беременности и родам: как быть с пособиями, указал СФР
- 29.01.2026
- < 1 мин.
- 38
Фонд рассмотрел ситуацию: во время больничного по заболеванию срок беременности работницы превысил 30 недель. Она может обратиться за листком по беременности и родам позже, но и в этом случае его сформируют с даты, которая соответствует сроку в 30 недель (при многоплодной беременности – 28 недель). Также женщина вправе подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указали в больничном.
Суды не согласились с увольнением работника, который не прошел испытание из-за конфликта
- 29.01.2026
- < 1 мин.
- 46
Сотрудника приняли с испытательным сроком. Он прошел стажировку и сдал по ней зачет. Однако на работника составили докладную записку, поскольку он неоднократно нарушал кодекс этики и служебного поведения. Это повлекло за собой конфликт с подчиненными. Из-за неудовлетворительного результата испытания сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: специалиста следует восстановить.
