ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК: ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ
- 01.03.2023
- < 1 мин.
- 14
Видео.Консультант
Работодатели нередко допускают нарушения при предоставлении отпусков. Например, запрещают делить вторую часть отпуска или просят брать его в выходной день. Лектор расскажет об общих правилах предоставления отпусков и ошибках, совершаемых работодателями.
Содержание лекции:
Как предоставить отпуск
Отпуск не по графику, перенос, дополнительные дни отдыха
Лектор: Шестакова Екатерина Владимировна
ВС РФ разрешил после перехода на ОСН уменьшить выручку на расходы, возникшие при УСН “доходы”
- 01.03.2023
- < 1 мин.
- 14
Организация на УСН с объектом “доходы” учредила дочернюю компанию. В оплату уставного капитала она внесла деньги и недвижимость, которую ранее купила у другой компании.
В конце 2019 года организация продала свою долю третьему лицу. С 2020 года она перешла на общий режим налогообложения и получила оплату за долю. Доходы от продажи доли и расходы на ее приобретение налогоплательщик заявил в декларации по налогу на прибыль за 2020 год.
Можно заключать сколько угодно трудовых договоров по внутреннему совместительству
- 01.03.2023
- < 1 мин.
- 17
Роструд пояснил: количество трудовых договоров с работником по внутреннему совместительству не ограничено. Их можно заключать по аналогичной основной или иной должности либо профессии.
Напомним, ранее Минтруд указывал на то, что количество трудовых договоров как по внутреннему, так и по внешнему совместительству может быть любым.
Какие есть особенности режима работы по внутреннему совместительству, подскажет готовое решение.
Эксперимент по таможенному мониторингу стартует с 3 апреля
- 01.03.2023
- < 1 мин.
- 13
Правительство утвердило временные правила взаимодействия между таможенными органами и участниками эксперимента в целях таможенного контроля. Объектом мониторинга будут иностранные товары, которые ввезли в ЕАЭС для внутреннего потребления. Сведения о показателях таможенного декларирования ежеквартально будет собирать ЕАИС таможни во взаимодействии с системами учета участников эксперимента. Срок эксперимента – с 3 апреля 2023 года по 1 ноября 2024 года.
Нельзя продлить срок трудового договора на следующий день после его истечения
- 01.03.2023
- < 1 мин.
- 16
С работником заключили срочный трудовой договор до 31 декабря 2018 года. Два раза его продлевали на год допсоглашениями от 1 января. Когда срок по последнему из них истек, сотрудника уволили.
Дело дошло до ВС РФ. Он не согласился с судами, которые сочли действия организации законными. Стороны не требовали расторгнуть договор, когда он подходил к концу, и работник продолжал выполнять обязанности.
