ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
- 09.06.2023
- < 1 мин.
- 16
Видео.Консультант
Что такое локальные нормативные акты и на какие виды они подразделяются? Как утвердить ЛНА? В каких случаях при их принятии нужно учитывать мнение профсоюза? Как внести изменения и отменить ЛНА?
Содержание лекции:
ЛНА: понятие и виды
Правила разработки и принятия ЛНА
Внесение изменений в ЛНА и их отмена
Лектор: Конькова Диана Николаевна
Содержание жилья: неправомерность решения собственников о снижении размера платы нужно доказатьСодержание жилья: неправомерность решения собственников о снижении размера платы нужно доказать
- 31.05.2023
- < 1 мин.
- 13
Внеочередное собрание собственников пересмотрело размер платы за содержание жилья. Управляющая организация не согласилась: новый размер более чем на треть ниже установленного муниципалитетом.
Суд первой инстанции поддержал собственников, апелляция и кассация встали на сторону управляющей организации.
Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение и указал:
– управляющая организация должна доказать необоснованность определенного собственниками размера платы.
Минтруд обновил правила ведения персонифицированного учета
- 31.05.2023
- < 1 мин.
- 13
Опубликовали приказ с инструкцией, устанавливающей порядок ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений. Изменения вступят в силу 2 июня. По сравнению с действующими правилами изменения в основном технические.
Среди новшеств можно выделить такие:
– скорректировали сроки подачи анкеты застрахованного лица страхователем. Сделать это нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем приема на работу или заключения ГПД;
– исключили способ подачи сведений через сайт ПФР и МФЦ;
– изменили сроки проверки и внесения сведений на лицевые счета застрахованных лиц.
Месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника, напомнили суды
- 31.05.2023
- < 1 мин.
- 13
Сотрудника уволили за длительный прогул. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация не согласились с выводом первой инстанции о пропуске срока применения дисциплинарного взыскания. Они напомнили, что месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего.
Ранее такой позиции придерживались как другие суды (например, 4-й КСОЮ), так и Минтруд.
Суды не увидели необоснованного отказа в приеме на работу, так как кандидатов продолжали искать
- 31.05.2023
- < 1 мин.
- 19
Претендент на должность после собеседования попросил принять его на работу или указать причину отказа. Организация сообщила, что продолжает искать кандидатов, рассматривает резюме и проводит собеседования. Соискатель через суд попытался обязать работодателя заключить трудовой договор, так как ему отказали не из-за деловых качеств.
Три инстанции требования не удовлетворили. Соискателю не отказывали в трудоустройстве.
