За проступок на работе по внутреннему совместительству нельзя наказать по основной ставке
- 26.04.2024
- < 1 мин.
- 7
Организация может применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершено нарушение.
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам. Минтруд отметил, что оплата определяется по каждой должности отдельно.
Ответы на вопросы о дисциплинарных взысканиях можно найти в путеводителе.
Работник-предпенсионер: Минтруд не против его увольнения в связи с выходом основного сотрудника
- 26.04.2024
- < 1 мин.
- 8
В ТК РФ нет особенностей прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста, отметило ведомство. Если он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом увольняют по общим правилам.
Выходные по уходу за ребенком-инвалидом: с 26 апреля заявление о возмещении подают по новой форме
- 26.04.2024
- < 1 мин.
- 8
СФР утвердил форму заявления, которое страхователь подает для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных. Приказ вступит в силу 26 апреля. Действующая форма ФСС утратит силу.
В заявление добавили поля, в которых надо указывать:
– сведения о справке, подтверждающей инвалидность ребенка;
– сведения о приказах о предоставлении дополнительных выходных.
Личный кабинет ИП: налоговики утвердили временный порядок ведения сервиса
- 26.04.2024
- < 1 мин.
- 8
ФНС на своем сайте опубликовала временный порядок ведения личного кабинета ИП. Среди прочего из порядка предприниматель может узнать такую информацию:
– какие документы и сведения налоговики размещают в личном кабинете;
– какие документы и сведения можно передать через этот сервис в инспекцию;
– как получить доступ к личному кабинету;
– как часто обновляется информация;
– сколько хранятся документы.
Нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре
- 26.04.2024
- < 1 мин.
- 7
В договор с работником внесли положение о том, что при увольнении (в частности, по соглашению сторон) он получит компенсацию в размере 3-месячной средней зарплаты. Спустя пару лет с ним договорились расстаться именно по такому основанию. В соглашении эту выплату не указали. Поскольку ее не начислили, работник обратился в суд.
Кассация напомнила, что работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора.
