Заявку о включении в перечень компаний легкой промышленности потребуется подавать через ГИСП
- 07.11.2024
- < 1 мин.
- 10
Изменились правила формирования перечня хозяйственных обществ (партнерств), основная деятельность которых – производство одежды, текстильных и кожаных изделий, а среднесписочная численность персонала – от 251 до 1000 человек включительно. Новшества заработают 6 ноября 2024 года.
Теперь компаниям, желающим попасть в перечень, понадобится направлять электронные заявки через личный кабинет ГИСП.
Во вкладке “Сведения о заявителе” надо указать наименование, адрес, ИНН, ОГРН, телефон, электронную почту организации, а также информацию о ее представителе, который заполнял заявку.
Жалоба на решение инспекции: суд счел, что копию доверенности не нужно заверять у нотариуса
- 07.11.2024
- < 1 мин.
- 11
Организация подала жалобу на решение инспекции. УФНС оставило ее без рассмотрения: копия доверенности представителя не заверена надлежащим образом.
Суды посчитали действия налоговиков неправомерными:
– общество подало жалобу через свою инспекцию. К жалобе приложили копию доверенности, которую подписал директор;
– жалобу приняли без замечаний. Сотрудник инспекции идентифицировал представителя, который показал оригинал доверенности и паспорт;
– в решении УФНС не указало, из-за чего усомнилось в том, что жалобу подписало лицо, ее подавшее;
– оригинал доверенности не запросили.
Доработка налоговой реформы: закон опубликован
- 07.11.2024
- 2 мин.
- 12
Закон уточняет ряд параметров налоговой реформы. Корректировки затрагивают расчет пеней, НДФЛ, страховые взносы, налог на прибыль и др. Большинство изменений заработают с 2025 года. Расскажем об основных.
Пени
НДФЛ
Страховые взносы
Налог на прибыль
Туристический налог
УСН
Автоматизированная УСН
Акцизы
Пени
С 1 января по 31 декабря 2025 года организациям установят 3 ставки для расчета пеней:
за первые 30 календарных дней просрочки – 1/300 ставки ЦБ от суммы недоимки;
с 31-го по 90-й день – 1/150;
с 91-го дня и по день оплаты – 1/300.
Меньше функций и ниже оклад: суды не поддержали увольнение сотрудника за отказ от изменений
- 07.11.2024
- < 1 мин.
- 12
Работодатель решил ввести должность заместителя начальника в одном из отделов. При этом часть функций руководителя переходила к новому сотруднику. Поскольку начальнику отдела уменьшали нагрузку и снижали зарплату, его уведомили об изменении существенных условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Он с ними не согласился, и его уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: сотрудника нужно восстановить.
Отзыв заявления об уходе по почте: письмо пришло после увольнения, но суды восстановили работника
- 07.11.2024
- < 1 мин.
- 13
Сотрудник попросил уволить его по собственному желанию через 3 дня. Затем он направил почтой письмо с отзывом заявления об уходе. Работодатель не получил его до того, как расторг трудовой договор. Специалист обратился в суд.
Три инстанции сочли, что сотрудника нужно восстановить, поскольку он в срок воспользовался правом на отзыв заявления.
