Если опекаемого ребенка усыновляют, отпуск по уходу за ним прерывать не надо
- 30.05.2024
- < 1 мин.
- 8
Когда статус сотрудника меняется с опекуна ребенка на усыновителя, выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, а затем оформлять его заново не нужно. Дело в том, что отпуск по уходу за этим же ребенком предоставлен одному застрахованному лицу. Ответ ведомства касается случаев, в которых усыновленному не меняли Ф.И.О., дату и место рождения.
Снизить штраф за нецелевой расход средств ОМС можно без заявления учреждения
- 30.05.2024
- < 1 мин.
- 8
При проверке фонд обнаружил, что медучреждение потратило средства ОМС на зарплату специалисту по связям с общественностью, и оштрафовал больницу. Суд согласился с тем, что это нецелевой расход, однако уменьшил штраф в 5 раз и взыскал с фонда пошлину. Проверяющие посчитали, что без заявления учреждения суд не мог снижать размер санкции.
С 1 июля 2024 года ряд сведений для внесудебного банкротства физлица запросят автоматически, если есть техническая возможность
- 30.05.2024
- < 1 мин.
- 7
Для банкротства не нужно будет представлять некоторые бумажные справки. После того как МФЦ разместит сведения о банкротстве, через систему межведомственного электронного взаимодействия (далее – система) запросят:
– у ФНС – данные о получении пенсии;
– ФССП и СФР – о сроке выдачи исполнительного документа и его неисполнении;
– СФР – о получении пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка.
Минтруд напомнил, что нельзя отменить обеденный перерыв по заявлению работника
- 30.05.2024
- < 1 мин.
- 8
Специалисту, который работает от 4 ч в день, нужно предоставлять не меньше 30 мин. перерыва для отдыха и питания. Исполнять это правило надо независимо от режима труда, длительности смены и прочего. Так ответило ведомство на вопрос о том, можно ли сократить рабочий день за счет отмены обеда по просьбе специалиста.
Премии по итогам года и за особо важные задачи госслужащая после увольнения смогла взыскать
- 24.05.2024
- < 1 мин.
- 7
Чиновницу сократили в конце ноября. До увольнения квартальные премии она получала по максимуму – 75%. Однако премию по итогам работы за последний год ей назначили в размере 10%. Премию за особо важные задания установили на уровне 0%. Апелляция и кассация посчитали такие действия нанимателя незаконными:
нареканий или дисциплинарных взысканий у госслужащей не было;
все сотрудники отдела, который возглавляла служащая, получили премию по итогам года в размере 100%;
наниматель назначил премии за особо важные задания в размере 280 – 300% всем сотрудникам отдела, кроме чиновницы;
за особо важные задания служащих премировали списком, ссылок на выполнение конкретных важных или сложных задач не было.
