Суд указал, как считать 3 года для вычета по НДС
- 19.03.2025
- < 1 мин.
- 20
Организация заявила вычет по УПД от 31 декабря 2017 года в декларации за IV квартал 2020 года. Инспекция отказала в вычете: декларацию подали 22 января 2021 года, то есть за пределами 3 лет.
Первая инстанция решение контролеров не поддержала. Апелляция решила иначе:
– дата возникновения обязанности по уплате налога, размер которого определяется с учетом вычетов, – дата окончания налогового периода, а не день подачи декларации;
– 3-летний срок не продлевается на 25 дней, которые предусмотрены на подачу декларации;
– вычеты по операциям IV квартала 2017 года можно было заявить в декларации за любой налоговый период после окончания этого квартала в пределах 3 лет.
Во время отпуска директора его функции выполнял заместитель – доплату за совмещение не присудили
- 19.03.2025
- < 1 мин.
- 20
Заместитель по административно-хозяйственной работе исполнял обязанности руководителя, пока тот был в отпуске. Такие задачи входили в должностную инструкцию. Работник решил взыскать доплату за совмещение, поэтому обратился в суд. Также хотел получить деньги за выполнение функций контрактного управляющего.
Три инстанции сошлись во мнении: у организации нет долга перед сотрудником. Замещение руководителя, пока тот отсутствует, – обязанность работника по должностной инструкции (неотъемлемой части трудового договора).
Льготы по налогам для участников СВО и членов их семей: ФНС рассказала о нюансах
- 19.03.2025
- < 1 мин.
- 19
Налоговая служба разъяснила порядок применения льгот по имущественным налогам для участников СВО и членов их семей.
Налог на имущество. Ряд категорий физлиц освобождены от уплаты налога по одному объекту капстроительства каждого вида. Право на федеральную льготу имеют:
▪ ветераны боевых действий, в т.ч. те, кто принимал участие в СВО;
▪ военнослужащие, в т.ч.
Больничный исходя из МРОТ: суд согласен, что выплата пособия не зависит от длительности рабочего дня
- 19.03.2025
- < 1 мин.
- 18
Работодатель направил в фонд сведения для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Согласно этим сведениям сотрудница работала на полной ставке. Ее заработок был ниже МРОТ. Фонд перечислил пособие, но позже обнаружил, что работница трудилась на полставки. Он обратился в суд за возмещением расходов и выплатой штрафа. Суды трех инстанций поддержали страхователя.
Работодатель сам передвинул отпуск сотрудника из-за его болезни – суды согласились
- 19.03.2025
- < 1 мин.
- 20
Специалист несколько раз брал больничные, из-за чего не уходил в отпуска по графику. Работодатель предоставил отдых сразу после выздоровления. Сотрудник счел, что его права нарушили, поскольку не выяснили его пожелания о переносе и продлении отпуска.
Три инстанции поддержали организацию. Они напомнили, что именно работодатель устанавливает срок переноса отпуска с учетом пожеланий сотрудника, а не работник определяет его по своему усмотрению.
