Прием на работу перед декретом – суд обязал страхователя возместить расходы на выплату пособий
- 12.03.2026
- < 1 мин.
- 19
При выездной проверке СФР установил, что организация принимала на работу сотрудниц незадолго до декретного отпуска. Часть из них была уволена по окончании декрета. Фонд посчитал такие трудовые отношения формальными. Выплаты пособий по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ним неправомерны.
Страхователь с этим не согласился.
Страховые взносы для руководителей: ФНС напомнила об изменениях с 2026 года
- 12.03.2026
- < 1 мин.
- 18
С этого года для директоров действует ежемесячная минимальная база по взносам. Она равна МРОТ. Налоговики отметили, что эта база не зависит от таких факторов:
– есть ли трудовой договор;
– ведет ли организация деятельность;
– сколько времени руководитель отработал в организации;
– работает ли директор одновременно в других компаниях.
Расторжение контракта соглашением сразу после его заключения нарушает публичные интересы, решил суд
- 06.03.2026
- < 1 мин.
- 16
Стороны заключили контракт на зимнее содержание дорог, но подрядчик сразу же заявил о том, что не может исполнить обязательства из-за отсутствия исправной техники. Сделку расторгли соглашением в день ее заключения.
Прокурор потребовал признать соглашение ничтожным. Заказчик мог отказаться от контракта, но позволил подрядчику избежать ответственности, чем нарушил публичные интересы.
Об истечении срока трудового договора вовремя не уведомили – суды не признали увольнение незаконным
- 06.03.2026
- < 1 мин.
- 14
Внешнего совместителя приняли на работу на определенный период. Когда срок трудового договора истек, специалиста уволили. Он оспорил действия организации, поскольку его, в частности, заранее не уведомили об окончании отношений.
Три инстанции встали на сторону компании. Несвоевременное предупреждение о предстоящем увольнении само по себе не позволяет признать его незаконным. Стороны добровольно и обоснованно заключили трудовой договор на определенный срок.
Работа у других страхователей во время отпуска по уходу за ребенком: СФР указал, как быть с пособием
- 06.03.2026
- < 1 мин.
- 14
Фонд рассмотрел ситуацию: в отпуске по уходу за ребенком сотрудница устроилась к другим работодателям на условиях полного или неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной, в т.ч. по договору ГПХ.
СФР пояснил, что пособие продолжает выплачивать страхователь, который его назначил. Прерывание выплаты не предусмотрено. Пособие рассчитывают 1 раз – на начало отпуска.
