Наложение больничных по заболеванию и беременности и родам: как быть с пособиями, указал СФР
- 29.01.2026
- < 1 мин.
- 52
Фонд рассмотрел ситуацию: во время больничного по заболеванию срок беременности работницы превысил 30 недель. Она может обратиться за листком по беременности и родам позже, но и в этом случае его сформируют с даты, которая соответствует сроку в 30 недель (при многоплодной беременности – 28 недель). Также женщина вправе подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указали в больничном.
Суды не согласились с увольнением работника, который не прошел испытание из-за конфликта
- 29.01.2026
- < 1 мин.
- 62
Сотрудника приняли с испытательным сроком. Он прошел стажировку и сдал по ней зачет. Однако на работника составили докладную записку, поскольку он неоднократно нарушал кодекс этики и служебного поведения. Это повлекло за собой конфликт с подчиненными. Из-за неудовлетворительного результата испытания сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: специалиста следует восстановить.
АУСН: как перейти и применять
- 29.01.2026
- < 1 мин.
- 57
Это текст с использованием CSS.
Видео.Консультант
Лектор расскажет об экспериментальном режиме налогообложения, который часто называют автоупрощенка. Вы узнаете особенности его применения, кому он может подойти и сэкономить налоги, а каким организациям и ИП его не получится применять.
Содержание лекции:
Эксперимент по АУСН
Общие параметры АУСН
Когда нельзя применять АУСН
Налоги и взносы на АУСН
АУСН: ставки, доходы и расходы
Выплаты физлицам
Банки для АУСН
Уведомления и отчетность в налоговую
Переход на АУСН
Лектор: Климова Марина Аркадьевна
Требование налоговой предоставить множество документов за 4 года при встречке суд счел законным
- 21.01.2026
- < 1 мин.
- 61
Организацию оштрафовали за неподачу документов (информации) по отношениям с контрагентами, запрошенных вне проверки. Она полагала, что инспекция не имела на это права. Налоговики затребовали много документов за весь период работы, не обосновав их необходимость. При этом с заявлением о невозможности представить в срок документы (информацию) или ходатайством о продлении срока организация не обращалась.
В приказе не конкретизировали проступок, но сослались на акт проверки – суды отменили взыскание
- 21.01.2026
- < 1 мин.
- 57
Работник нарушил трудовую дисциплину. Комиссия провела расследование и составила акт. На него работодатель сослался в приказе о выговоре, указал также, какие пункты должностной инструкции нарушил сотрудник. С наказанием тот не согласился и обратился в суд.
Три инстанции сочли, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушили. В приказе о взыскании не указали, какой конкретно проступок совершил специалист и когда.
