Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени: Минтруд пояснил порядок расчета
- 05.02.2026
- < 1 мин.
- 53
При определении среднего заработка работника с суммированным учетом рабочего времени используют средний часовой заработок (кроме случаев оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск).
Ведомство пояснило, что в расчет среднего заработка включают всю фактически начисленную зарплату и фактически отработанное время в расчетном периоде. Среди прочего учитывают время работы ночью, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также выплаты за работу в это время.
СФР не получил уведомление о прекращении права на пособие из-за ошибки – суд не взыскал переплату
- 05.02.2026
- < 1 мин.
- 46
Фонд посчитал, что понес излишние расходы на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Страхователь не направил уведомление о прекращении выплат. Работодатель возражал: он исполнил эту обязанность. Однако СФР указал, что отправка не состоялась из-за форматных ошибок в файле.
Суды защитили страхователя:
– отчет о доставке уведомления подтверждает получение данных фондом;
– из скриншота электронного документооборота видно, что фонд направил страхователю сообщение “Ошибка при обработке сообщения” и рекомендовал обратиться в техподдержку;
– контролеры не доказали, что проинформировали организацию об ошибке, которая мешала доставке;
– не подтвердили они и техническую невозможность открыть и прочитать текст уведомления.
СФР знал об увольнении из ЕФС-1: суд не взыскал переплату пособия по уходу за ребенком с организации
- 05.02.2026
- < 1 мин.
- 48
Фонд выплачивал пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании реестра работодателя. Узнав, что сотрудницу уволили, а уведомление о прекращении права на пособие не подали, СФР потребовал возврата переплаты.
Суд встал на сторону организации:
– в день увольнения страхователь передал ЕФС-1 с данными о прекращении трудовых отношений.
Подарочные карты, сертификаты сотрудникам и их детям: суд против уплаты взносов на травматизм
- 05.02.2026
- < 1 мин.
- 50
Организация не начисляла взносы на травматизм на цену подарочных сертификатов и карт для сотрудников и их детей. Их выдавали для поддержания корпоративного духа, дарили на праздники. СФР взыскал со страхователя взносы, пени и штраф.
Суд его не поддержал:
– спорные выплаты не предусмотрены системой оплаты труда, их не учитывали при расчете среднего заработка для страхового возмещения, производили не из фонда зарплаты;
– передача подарков не связана с выполнением работы, не относится к стимулирующим или компенсационным выплатам, носит разовый и необязательный характер;
– нет данных о том, что подарки дарили не всем, лишали их за плохую работу;
– цена подарка не зависела от стажа, результатов или качества работы;
– выплаты делали вне рамок трудовых отношений.
Вопрос: Согласно пп. 2 п. 3 ст. 170 Налогового кодекса РФ суммы НДС, принятые к вычету налогоплательщиком по товарам/работам/услугам (далее – ТРУ), в том числе по ОС и НМА, имущественным правам, подлежат восстановлению налогоплательщиком в случае дальнейш
- 04.02.2026
- 2 мин.
- 60
Вопрос: Согласно пп. 2 п. 3 ст. 170 Налогового кодекса РФ суммы НДС, принятые к вычету налогоплательщиком по товарам/работам/услугам (далее – ТРУ), в том числе по ОС и НМА, имущественным правам, подлежат восстановлению налогоплательщиком в случае дальнейшего использования таких ТРУ, в том числе ОС и НМА, и имущественных прав для осуществления операций, указанных в п.
