Налоговики расширили функционал сервиса, который позволяет подписывать электронные документы и налоговую отчетность онлайн. Теперь с помощью приложения “Моя подпись” можно направить директору юрлица или ИП любой документ.
С октября 2025 года приложение упрощает подписание документов и налоговой отчетности. Для получения подписи достаточно:
– скачать приложение на телефон;
– открыть сервис в любом браузере;
– указать ИНН подписанта;
– выбрать документ;
– скачать квалифицированную подпись или направить ее в любой мессенджер.
Если родилась двойня, то ежемесячное пособие по уходу положено на каждого ребенка. Фонд пояснил, что на каждого ребенка нужно составить заявление о назначении пособия, если работница будет ухаживать сразу за обоими.
В случае рождения двойни отпуск по уходу за детьми могут взять оба родителя (другие родственники). Мать может ухаживать за одним ребенком, а отец – за другим.
Страховщик выплатил возмещение по договору ОСАГО. Право требования по ДТП уступили предпринимателю. Он обратился к специалисту, который выдал заключение, что восстановительный ремонт без учета износа стоит дороже. ИП попросил взыскать разницу с собственника ТС, виновного в аварии. Суды отказали: ущерб не превысил страховой лимит, а сведений о скрытых или не выявленных ранее повреждениях нет.
Общее собрание участников ООО решило расторгнуть трудовой договор с гендиректором. После увольнения он обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция сочли действия организации правомерными. Кассация же указала, что увольнение руководителя по решению уполномоченного органа происходит по инициативе работодателя. В этом случае на сотрудника распространяются гарантии для лиц с семейными обязанностями.
При проверке СФР установил, что незадолго до декретного отпуска страхователь принял на работу родственницу. Фонд посчитал: трудовые отношения формальные, выплата пособия по уходу за ребенком неправомерна. Работодатель должен возместить расходы. Суд поддержал СФР:
трудовой договор заключили почти за 3 месяца до отпуска по беременности и родам;
о беременности сотрудница знала;
до этого женщина 2 года нигде не работала;
на время отпуска на ее место никого не искали, ставка была свободной;
приказ о приеме на работу и должностная инструкция не подтверждают выполнение работ.
