Новости

Правительство утвердило положение об информсистеме “Реестр воинского учета”, в которую войдет в том числе реестр повесток. Документ вступил в силу 27 апреля 2024 года (п. п. 1 и 10 постановления).
Систему будут внедрять поэтапно (п. 2 постановления):
– до 31 октября 2024 года Минцифры должно создать реестр и обеспечить его техническую готовность;
– с 1 ноября 2024 года реестр перейдет к Минобороны, которое загрузит в него данные и начнет использовать.

Читать далее…

Совместитель оспорил увольнение в связи с приемом на его должность основного работника. Он счел, что на это место должны были принять нового сотрудника, а не перевести специалиста той же организации.
Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Для увольнения достаточно факта заключения трудового договора со специалистом, для которого эта работа станет основной.

Читать далее…

Во время отдыха персонал не должен исполнять трудовые обязанности. Если специалиста хотят направить на медосмотр в выходной, делать это нужно по тем же правилам, по которым привлекают к труду в нерабочие дни.
Отметим, как правило, за работу в выходные и праздники положена повышенная оплата. В практике уже встречался случай, когда медосмотр в день отдыха суды обязывали оплатить в двойном размере.

Читать далее…

Организация взяла в лизинг автомобиль. После внесения платежей она направила продавцу ходатайство. В нем попросила при оплате выкупной стоимости (1 000 руб.) передать транспорт физлицу. Куплю-продажу оформили на директора (учредителя) общества.
Налоговики решили, что общество занизило налог на прибыль, поскольку не отразило продажу имущественных прав. Суды согласились:
– взаимозависимость позволила физлицу заключить сделку по цене ниже рыночной;
– общество хотело передать в собственность руководителя дорогое имущество;
– организация не доказала, что предлагала неопределенному кругу лиц право выкупа на сходных условиях;
– право заключения договора купли-продажи передали безвозмездно.

Читать далее…

Ответ: Статьей 302 “Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом” Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Читать далее…