Операторов персональных данных обяжут предоставлять по требованию Минцифры обезличенные сведения. В документе будет список нужной информации и сроки ее передачи. Правительство установит, как проводить обезличивание.
После сбора данных Минцифры сформирует их составы. Отечественным операторам дадут к ним доступ, если соблюден ряд условий: в ЕГРЮЛ нет записи о недостоверности сведений об организации, у ее директора только российское гражданство и пр.
Стороны заключили соглашение об увольнении, но затем решили продолжить сотрудничество. В этом случае договоренность следует аннулировать в том же порядке, в котором ее оформили, уточнило ведомство. Нужно подписать соглашение об отмене документа.
Чтобы составить его, можно использовать нашу форму.
Значительно увеличат платежи, которые нужно вносить при подаче в арбитражные суды и СОЮ имущественных исков. То же коснется пошлин по заявлениям о признании незаконными решений госорганов, по искам о заключении, изменении или расторжении договоров, по жалобам в вышестоящие инстанции и пр.
Новшества вступят в силу 8 сентября. Однако их будут применять к делам, возбужденным по заявлениям и жалобам, которые направят с 9 сентября.
Лектор расскажет об учете НДС с авансов, полученных от контрагентов в счет предстоящей поставки товаров, работ, услуг. Разъяснит, в каких случаях нужно исчислять налог, а в каких – нет. Особое внимание уделит авансам в неденежной форме.
Содержание лекции:
С каких авансов не нужно платить НДС
В каких случаях нужно исчислить НДС с авансов
НДС с аванса в неденежной форме
Лектор: Крутякова Татьяна Леонидовна
Женщину приняли на работу за 2 месяца до отпуска по беременности и родам. Помимо этого, должность сотрудницы оставалась вакантной как до, так и после приема ее на работу. СФР посчитал трудоустройство фиктивным, выплату пособия неправомерным. Работодатель настаивал: с сотрудницей заключили трудовой договор, вели табель учета рабочего времени.
15-й ААС встал на сторону фонда:
– до трудоустройства женщина никогда не работала;
– работа сотрудницы была связана с вредными условиями труда;
– после ее ухода в отпуск по беременности и родам должность осталась вакантной.
