Новости

Правительство утвердило порядок подачи уведомлений о деятельности экспедиторов

26.02.2026
< 1 мин.
37

Порядок заработает с 1 марта 2026 года.Чтобы войти в отраслевой реестр, компании и ИП должны направить уведомление о транспортно-экспедиционной деятельности в Ространснадзор. Документ подается через личный кабинет экспедитора на Госуслугах, а если такой техвозможности нет в течение 3 рабочих дней, тона бумаге или по электронной почте.
Сведения о ходе и результатах рассмотрения уведомления направят в личный кабинет независимо от способа обращения.

Можно продлить срочный трудовой договор, чтобы временный работник дольше замещал основного

26.02.2026
< 1 мин.
33

Пока срок действия трудового договора не истек, его можно продлить в пределах максимальных 5 лет. Изменение вносят по соглашению сторон. Такую точку зрения высказал Роструд о ситуации, когда нужно продлить отношения с временным работником, которого приняли на период, пока основной специалист лечится после травмы. Последнему понадобилась дополнительная реабилитация, поэтому он не сможет приступить к работе, когда первоначальный срок договора истечет.

Потерпевший вправе требовать полного возмещения убытков независимо от квалификации угона

26.02.2026
< 1 мин.
26

Новое постановление касается прежде всего случаев, когда поврежденное при угоне ТС еще есть смысл починить. В таких ситуациях для квалификации преступления суд должен определить ущерб исходя из цены ремонта с учетом износа комплектующих на день угона. Однако это не мешает компенсировать потерпевшему в рамках гражданских отношений все убытки.

Как считать компенсацию за неиспользованный междувахтовый отдых при увольнении до конца вахты

26.02.2026
< 1 мин.
29

Сотрудник уволился, отработав 1 месяц вахтовым методом без выходных по 10 часов в сутки. Срок вахты – 3 месяца. На момент увольнения он не отработал норму часов, установленную на период вахты (530 ч).
Работник полагал, что ему должны были выплатить компенсацию за неиспользованные часы междувахтового отдыха. Суды его не поддержали.

Увольнение за прогул оформили двумя приказами – кассация напомнила, что это не говорит о нарушении

18.02.2026
< 1 мин.
81

Сотрудник совершил прогул. Организация издала 2 приказа: сначала о применении взыскания в виде увольнения, а на следующий день – о расторжении трудового договора по форме Т-8. Работник обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция сочли, что сотрудника дважды наказали за один проступок. Однако кассация с ними не согласилась. Хотя работодатель и издал 2 приказа, но применил к сотруднику за прогул только одно взыскание – увольнение.

Новости

Правительство утвердило порядок подачи уведомлений о деятельности экспедиторов

Можно продлить срочный трудовой договор, чтобы временный работник дольше замещал основного

Потерпевший вправе требовать полного возмещения убытков независимо от квалификации угона

Как считать компенсацию за неиспользованный междувахтовый отдых при увольнении до конца вахты

Увольнение за прогул оформили двумя приказами – кассация напомнила, что это не говорит о нарушении

О компании

Продукты

Заказать звонок

Проверка контрагентов