Больничный: пособие совместителю выплатили дважды – суд не взыскал деньги с основного работодателя
- 25.09.2025
- < 1 мин.
- 48
При проверке фонд установил, что в расчет пособия по нетрудоспособности застрахованному вошел заработок, который выплатил работодатель по совместительству. Контролеры потребовали от страхователя по основному месту работы вернуть переплату пособия и заплатить штраф, поскольку выплату произвели дважды.
Суды проверяющих не поддержали:
– организация действовала добросовестно и подала все сведения о работнике, которые у нее были;
– фонд не доказал, что на момент подачи сведений страхователь знал о работе физлица по совместительству;
– справку о выплате больничного по совместительству работник не представил основному работодателю;
– сведения о работе по совместительству у фонда были, он должен был их учесть при расчете, назначении и выплате пособия.
Маркировка медицинских изделий: направлять сведения об обороте отдельной продукции предстоит позднее
- 25.09.2025
- < 1 мин.
- 44
На 1 марта 2026 года перенесли дату, с которой в систему “Честный знак” нужно передавать информацию об обороте медицинских перчаток и санитарно-гигиенических изделий при недержании. До поправок это планировалось делать с 1 сентября текущего года.
По 28 февраля 2026 года включительно не придется направлять сведения о кодах идентификации данных товаров (их наборов, упаковок) в рамках сделок по переходу права собственности, договоров комиссии, подряда, поручения или агентских договоров.
Прием на работу перед декретом – выплату пособия по уходу за ребенком суд посчитал незаконной
- 25.09.2025
- < 1 мин.
- 42
При проверке СФР установил, что незадолго до декретного отпуска страхователь принял на работу родственницу. Фонд посчитал: трудовые отношения формальные, выплата пособия по уходу за ребенком неправомерна. Работодатель должен возместить расходы. Суд поддержал СФР:
трудовой договор заключили почти за 3 месяца до отпуска по беременности и родам;
о беременности сотрудница знала;
до этого женщина 2 года нигде не работала;
на время отпуска на ее место никого не искали, ставка была свободной;
приказ о приеме на работу и должностная инструкция не подтверждают выполнение работ.
При увольнении руководителя по решению работодателя нужно учесть гарантии для многодетных
- 25.09.2025
- < 1 мин.
- 82
Общее собрание участников ООО решило расторгнуть трудовой договор с гендиректором. После увольнения он обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция сочли действия организации правомерными. Кассация же указала, что увольнение руководителя по решению уполномоченного органа происходит по инициативе работодателя. В этом случае на сотрудника распространяются гарантии для лиц с семейными обязанностями.
Кассация напомнила судам, когда с виновника ДТП можно взыскать не покрытый по ОСАГО ущерб
- 25.09.2025
- < 1 мин.
- 42
Страховщик выплатил возмещение по договору ОСАГО. Право требования по ДТП уступили предпринимателю. Он обратился к специалисту, который выдал заключение, что восстановительный ремонт без учета износа стоит дороже. ИП попросил взыскать разницу с собственника ТС, виновного в аварии. Суды отказали: ущерб не превысил страховой лимит, а сведений о скрытых или не выявленных ранее повреждениях нет.
