Антикризисные меры об обязательствах перед иностранными лицами входят в публичный порядок РФ
- 06.04.2023
- < 1 мин.
- 7
Зарубежная компания попросила арбитражный суд выдать исполнительный лист, чтобы принудительно реализовать решение МКАС при ТПП РФ. Он взыскал с российского юрлица в пользу компании долг по контракту и другие суммы. Первая инстанция поддержала иностранного заявителя, но кассация направила дело на новое рассмотрение.
Компания находится под юрисдикцией Великобритании. Она входит в перечень стран, совершающих недружественные действия.
Вознаграждение за служебное изобретение и другие объекты патентных прав: КС РФ разъяснил ряд нюансов
- 06.04.2023
- < 1 мин.
- 7
Работодатель должен выплачивать автору служебных изобретения, полезной модели или промышленного образца вознаграждение за их использование независимо от их фактического применения. Речь идет о случае, когда стороны не договорились о размере выплаты и пр. Важна сама возможность работодателя использовать эти объекты патентных прав, отметил КС РФ.
В 2019 году к подобному выводу пришел Пленум ВС РФ.
ЕФС-1: КАК ЗАПОЛНИТЬ И ПОДАТЬ УЧРЕЖДЕНИЮ ГОССЕКТОРА
- 06.04.2023
- < 1 мин.
- 8
Видео.Консультант
С 2023 г. в Социальный фонд нужно отчитаться о заработной плате госучреждениям по новой форме ЕФС-1. Лектор разъяснит, кто должен сдавать отчет, в какие сроки, а также как заполнить подраздел 1.3 отчета ЕФС-1.
Содержание лекции:
Кто сдает и в какие сроки
Как заполнить подраздел 1.3 «Сведения о зарплате»
Лектор: Плавник Радион Борисович
Налоги, взносы, отчетность: что учесть в апреле
- 06.04.2023
- 2 мин.
- 7
Новая форма расчета по страховым взносам
В новой форме объединили строки, в которых указывают взносы на ОПС, ОМС и страхование по ВНиМ. В одном подразделе отражают и расчет пенсионных взносов по доптарифу. Из-за объединения структура расчета изменилась: ряда подразделов больше нет, а у других теперь иные номера.
Подать расчет нужно не позднее 25 апреля.
Выплату пособия по уходу суд не одобрил даже при сокращенном дне, удаленке и перерыве на кормление
- 06.04.2023
- < 1 мин.
- 9
Организация сократила сотруднице, которая ухаживает за ребенком, рабочий день менее чем на час в день. В рабочее время входили 2 перерыва для кормления. Другому сотруднику рабочее время сократили на 1 час в неделю. Обоих перевели на дистанционный режим, размер ставки им не сократили.
ФСС посчитал, что пособие по уходу за ребенком работники получили необоснованно.
