Прием на работу перед декретом – выплату пособия по уходу за ребенком суд посчитал незаконной
- 25.09.2025
- < 1 мин.
- 37
При проверке СФР установил, что незадолго до декретного отпуска страхователь принял на работу родственницу. Фонд посчитал: трудовые отношения формальные, выплата пособия по уходу за ребенком неправомерна. Работодатель должен возместить расходы. Суд поддержал СФР:
трудовой договор заключили почти за 3 месяца до отпуска по беременности и родам;
о беременности сотрудница знала;
до этого женщина 2 года нигде не работала;
на время отпуска на ее место никого не искали, ставка была свободной;
приказ о приеме на работу и должностная инструкция не подтверждают выполнение работ.
При увольнении руководителя по решению работодателя нужно учесть гарантии для многодетных
- 25.09.2025
- < 1 мин.
- 78
Общее собрание участников ООО решило расторгнуть трудовой договор с гендиректором. После увольнения он обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция сочли действия организации правомерными. Кассация же указала, что увольнение руководителя по решению уполномоченного органа происходит по инициативе работодателя. В этом случае на сотрудника распространяются гарантии для лиц с семейными обязанностями.
Кассация напомнила судам, когда с виновника ДТП можно взыскать не покрытый по ОСАГО ущерб
- 25.09.2025
- < 1 мин.
- 37
Страховщик выплатил возмещение по договору ОСАГО. Право требования по ДТП уступили предпринимателю. Он обратился к специалисту, который выдал заключение, что восстановительный ремонт без учета износа стоит дороже. ИП попросил взыскать разницу с собственника ТС, виновного в аварии. Суды отказали: ущерб не превысил страховой лимит, а сведений о скрытых или не выявленных ранее повреждениях нет.
Пособие по уходу за ребенком, если родилась двойня: СФР указал на особенности оформления заявления
- 25.09.2025
- 1 комментарий
- < 1 мин.
- 56
Если родилась двойня, то ежемесячное пособие по уходу положено на каждого ребенка. Фонд пояснил, что на каждого ребенка нужно составить заявление о назначении пособия, если работница будет ухаживать сразу за обоими.
В случае рождения двойни отпуск по уходу за детьми могут взять оба родителя (другие родственники). Мать может ухаживать за одним ребенком, а отец – за другим.
Самозанятые: изменения и разъяснения
- 25.09.2025
- < 1 мин.
- 44
Видео.Консультант
Лектор подробно расскажет о нововведениях 2025 г. для самозанятых. Проанализирует сложившуюся судебную практику, разъяснения Минфина и ФНС по поводу уплаты НПД. Напомнит о рисках переквалификации гражданско-правового договора с самозанятым в трудовой.
Содержание лекции:
Новации – 2025
Особенности уплаты НПД самозанятыми
Риски переквалификации договора ГПХ в трудовой
Ответственность плательщика НПД
Лектор: Букина Ольга Александровна
