При сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению, напомнил суд
- 12.10.2023
- < 1 мин.
- 4
Кассация разъяснила: если сотрудник работу на основной ставке совмещает с выполнением обязанностей по другой должности, то последнюю следует считать вакантной.
Совмещение не оформляют трудовым договором, а поручение о выполнении дополнительной работы можно отменить. Оно не мешает бессрочно принять на должность сотрудника, которому грозит сокращение.
Отметим: ранее суды часто приходили к аналогичному выводу.
Росстат обновил ряд форм отчетов о зарплате и кадрах
- 06.10.2023
- < 1 мин.
- 5
Новый документ немного корректирует действующие формы, среди которых (п. 1 приказа):
– 1-Т, 1-Т(ГС) и 1-Т(МС) о численности и зарплате работников, а также государственных и муниципальных служащих;
– 1-Т (условия труда) об условиях труда и компенсациях за вредные и опасные работы;
– 57-Т о зарплате по профессиям и должностям;
– П-4(НЗ) о неполной занятости и движении работников;
– 3-Ф о просроченной задолженности по зарплате.
ФНС уточнила сроки публикации открытых данных на сайте
- 06.10.2023
- < 1 мин.
- 6
Налоговое ведомство уточнило порядок формирования и размещения на своем сайте открытых данных. Изменения вступают в силу с 10 октября.
Сведения о долгах по налогам, взносам и сборам теперь будут публиковать раз в квартал: 25-го числа третьего месяца каждого квартала. По прежним правилам такую информацию помещали на сайт каждый месяц.
Отследить и оплатить штрафы теперь можно через онлайн-сервис Роструда
- 06.10.2023
- < 1 мин.
- 6
Для работодателей-юрлиц на сайте “Онлайнинспекция.рф” (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/) стал доступен новый сервис, который позволяет увидеть штрафы от ГИТ и оплатить их. Он расположен в личном кабинете в разделе “Мои штрафы”.
При онлайн-оплате информация о перечислении средств поступит в личный кабинет за несколько дней.
Гарантии из коллективного договора предприятия не предоставляют работникам дочерних компаний
- 06.10.2023
- < 1 мин.
- 4
Специалиста приняли на работу в общество, учредителем и единственным участником которого было предприятие. Директор последнего и заключал трудовой договор. Чтобы выполнять обязанности, сотрудник переехал в другой город. После увольнения он через суд потребовал компенсировать ему расходы на переезд по правилам колдоговора основного предприятия.
Три инстанции не поддержали истца. В таком случае нельзя применять положения колдоговора.
