Чтобы уволить сотрудника за нарушение, издали 2 приказа – суды не увидели ошибки
- 01.12.2023
- < 1 мин.
- 6
После выговоров сотрудник снова совершил дисциплинарный проступок, поэтому с ним решили попрощаться. Издали приказ о взыскании в виде увольнения за неоднократное нарушение, а на следующий день еще один по унифицированной форме – о расторжении трудового договора. Работник оспорил наказание.
Три инстанции сочли, что порядок увольнения не нарушен. Издание 2 приказов не говорит о том, что работника дважды привлекли к ответственности за один проступок.
Больничный работнику-инвалиду оплачивают не более 5 месяцев, даже если у него изменилась группа
- 29.11.2023
- < 1 мин.
- 4
По Закону о страховании на случай нетрудоспособности застрахованному инвалиду больничный при заболевании или травме оплачивают не более чем за 5 месяцев в календарном году. Исключение – заболевание туберкулезом. Поэтому работнику, который признан инвалидом, пособие назначат не более чем за 5 месяцев.
Госзаказчик отклонил заявку с товаром из нескольких стран – суды не поддержали решение
- 29.11.2023
- < 1 мин.
- 4
Заказчик приобретал фрукты и овощи. Заявку участника отклонили, поскольку он предложил товар из двух стран.
Контролеры и суды не поддержали решение заказчика:
– участник согласился поставить товар на условиях извещения, когда подавал заявку. Ее отклонили лишь потому, что для мандаринов и лимонов указали две страны происхождения;
– условия закупки не запрещали поставку ряда идентичных товаров по одной позиции.
Данные сервисов ФНС – не единственное доказательство права бизнеса на льготные кредиты
- 29.11.2023
- < 1 мин.
- 4
В 2020 году компания взяла кредит на возобновление бизнеса по льготной программе. По договору было 3 периода кредитования. В течение первого и второго действовала ставка 2% годовых. Для третьего периода установили ставку 15% годовых, но оговорили, что он наступает, если банк не списал долг.
После того как компания провела реорганизацию в форме слияния, банк перевел договор на третий период.
Пособие по уходу за ребенком работнику на ГПД: СФР пояснил, как определить дату окончания отпуска
- 29.11.2023
- < 1 мин.
- 4
Для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком страхователь указывает:
– период договора, если его срок заканчивается до того, как ребенку исполнится 1,5 года;
– либо период до достижения ребенком 1,5 лет, если договор действует после этого срока.
Эти периоды приводят вместо сведений о датах начала и окончания отпуска.
