Сокращение многодетного работника: Роструд пояснил, что гарантии действуют и после развода
- 21.08.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 0
Ведомство напомнило, что нельзя уволить многодетного родителя, у которого 3 и более детей до 14 лет, при этом один из них младше 3 лет. Гарантия действует, если сотрудник – их кормилец, а другой родитель не работает. В разводе они или нет, в данном случае неважно.
ВС РФ напомнил, как доказывать упущенную выгоду из-за простоя транспортного средства при ДТП
- 21.08.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 0
По вине водителя автомобиля произошло столкновение с трамваем. Авария повлекла блокировку путей и задержку движения трамваев. Их владелец рассчитал упущенную выгоду по своей методике и подал иск о взыскании денег с виновника. Три инстанции согласились с требованием.
По мнению ВС РФ, истец среди прочего обязан доказать, что реально мог получить гарантированный объем доходов, а нарушение ответчика – единственное тому препятствие.
Больничный лист не оплачивают, если во время болезни работник трудится по совместительству
- 21.08.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 0
Закон не предусматривает выборочную потерю трудоспособности. Если застрахованный работает у страхователя на основной работе и по внутреннему совместительству (в т.ч. дистанционно) на момент страхового случая, ему устанавливают потерю трудоспособности в целом, а не по конкретной работе.
Если застрахованный в период больничного по основной работе трудится дистанционно по внутреннему совместительству, оснований для выплаты пособия нет.
Матответственность после увольнения: надо провести проверку и истребовать объяснения, напомнили суды
- 21.08.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 0
Работодатель хотел взыскать ущерб с бывшего сотрудника в порядке регресса. Однако до подачи иска он не провел проверку и не истребовал объяснения.
Суды не удовлетворили требования, так как процедура привлечения к матответственности нарушена. Не сработал довод о том, что деньги пытались взыскать уже после увольнения. По закону оно не мешает провести проверку, чтобы выяснить обстоятельства причинения ущерба и определить его размер.
Роструд напомнил, что медосмотр в выходной нужно оплачивать в повышенном размере
- 21.08.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 0
Если сотрудник проходит медосмотр в выходной, он исполняет поручение работодателя в свой день отдыха. Ведомство пояснило, что оплатить его следует не менее чем в двойном размере. При направлении на такой медосмотр нужно заранее получить письменное согласие работника.
Отметим, аналогичный подход применяли Минтруд и 8-й КСОЮ.