Оплата наставничества: Роструд разъяснил, стимулирующая это выплата или компенсационная
- 04.06.2025
- < 1 мин.
- 8
Выплата за наставничество – стимулирующая. Ее устанавливают, чтобы материально поощрить работника выполнять дополнительные функции: помощь другому сотруднику в профессиональном развитии. Такое пояснение дало ведомство.
Налоговые проверки: суд одобрил доначисление налога, несмотря на то что уголовное дело не возбудили
- 30.05.2025
- < 1 мин.
- 5
Налоговый орган доначислил организации налог на прибыль. Он посчитал, что она с подконтрольными лицами создала схему ухода от налогов и искусственно увеличила расходы. Налогоплательщик оспорил решение. Он сослался в том числе на отказ в возбуждении уголовного дела.
Суды признали сделки мнимыми. Отказ в возбуждении уголовного дела не доказывает неправомерность решения инспекции.
Налоговый агент по НДС: Минфин уточнил нюанс при покупке услуг у иностранного лица через посредника
- 30.05.2025
- < 1 мин.
- 4
Российская организация покупает у иностранной компании услуги, местом реализации которых для целей расчета НДС признается РФ. Оплату в пользу иностранной организации совершает платежный посредник. В этом случае российская компания признается налоговым агентом независимо от того, как проведена оплата. Она исчисляет и уплачивает НДС.
Банк не вправе без согласия заемщика-физлица вводить плату за снятие наличных
- 30.05.2025
- < 1 мин.
- 4
Гражданин запросил кредитную карту и заключил договор с условием о бесплатном снятии с нее наличных до 50 тыс. руб. в месяц. Позже банк в одностороннем порядке ввел комиссию за ту же операцию с любой суммой. Заемщик попытался оспорить в суде среди прочего изменение тарифов и пункт договора, который позволил банку так поступить.
Полная материальная ответственность: новые перечни должностей и работ с 1 сентября 2025 года
- 30.05.2025
- < 1 мин.
- 3
Минтруд утвердил новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности. От действующих перечней они почти не отличаются. Однако можно отметить, что должности и работы будут пронумерованы.
Документ также содержит новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной матответственности. Применять его предстоит до 1 сентября 2031 года.
