Приостановить работу из-за задержки зарплаты можно до полного погашения долга
- 02.04.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 0
Сотрудники вправе приостановить работу, если зарплату задержали более чем на 15 дней. Частичная выплата средств не будет основанием для возвращения персонала к обязанностям, считает ведомство. Она не прервет период приостановки, поскольку он длится до полного погашения долга.
Отметим, эту точку зрения разделяют и суды, например 4-й КСОЮ.
Ответственность заказчиков при закупках у СМП и СОНКО
- 02.04.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 6
Видео.Консультант
При проведении закупок у СМП и СОНКО заказчики нередко допускают ошибки. Лектор расскажет о наиболее распространенных нарушениях и новых нормах ответственности. Разъяснит порядок формирования отчета о таких закупках.
Содержание лекции:
Ошибки заказчика при закупках у СМП и СОНКО
Новые нормы об ответственности.
Изменение, расторжение госконтрактов, неконкурентные закупки через ЕИС: новшества с 1 апреля
- 26.03.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 16
С 1 апреля 2025 года соглашения об изменении и о расторжении контракта, который заключили по итогам электронных процедур, нужно оформлять в цифровом формате. Для контрактов, заключенных до этой даты, правило применяют, если сделку провели через ЕИС и при ее исполнении не оформляли соглашение об изменении условий без использования системы.
Также с 1 апреля 2025 года в цифровом формате заключают сделки с единственным поставщиком по отдельным основаниям.
ФНС пояснила, как рассчитать минимальный туристический налог при покупке санаторно-курортных путевок
- 26.03.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 0
Те, кто оказывает услуги по временному проживанию в составе услуг по санаторно-курортному лечению, исчисляют минимальный налог. Его определяют как произведение 100 руб. и количества суток проживания в процессе лечения по каждой санаторно-курортной путевке.
Служба привела примеры расчета минимального налога.
Пример 1. Семья из 3 человек купила 3 путевки на санаторно-курортное лечение с проживанием в одном номере.
Кассация напомнила, что в приказе об увольнении за повторный проступок нужно его конкретизировать
- 26.03.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 0
Сотруднику объявили выговор, а затем уволили за неоднократный проступок. Наказание он оспорил.
Две инстанции сочли действия работодателя правомерными, однако кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. В приказе об увольнении не указали конкретный проступок, обстоятельства его совершения и срок, за который допущены нарушения.
Суд не может сам определять, за какие действия организация расторгла трудовой договор.
