ТК РФ не регулирует ситуацию, когда мать ребенка до 3 лет устраивается на новую работу. Заявление об отпуске по уходу за ним женщина может написать сразу после заключения трудового договора. Работодатель должен оформить этот отпуск. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужна ли женщине минимальная отработка на новом месте, чтобы снова воспользоваться гарантией.
Если гостиница оказывает услуги проживания и сопутствующие услуги за единую цену, одинаковую для всех потребителей, кроме льготных категорий, то она вправе применять нулевую ставку к этой единой цене.
Перечень гостиничных услуг, в т.ч. сопутствующих, установило правительство в разделах VII – VIII приложения к Положению о классификации гостиниц. Среди таких услуг есть, например, питание.
Услуги туроператоров в сфере внутреннего и въездного туризма освобождаются от НДС не всегда. Такое освобождение не применяется к турпакету, выручка от реализации которого – вознаграждение организации по агентским договорам с третьими лицами, предоставляющими услуги размещения и перевозки. Это связано с тем, что организация ведет предпринимательскую деятельность в интересах иного лица по посредническому договору.
Минфин ввел в действие МСФО “Определение бухгалтерских оценок (Поправки к МСФО (IAS) 8 “Учетная политика, изменения в бухгалтерских оценках и ошибки”)”. Приказ вступит в силу 5 декабря.
Вместо определения “изменение в бухгалтерской оценке” ввели “бухгалтерские оценки”. Это денежные суммы в финотчетности, подверженные неопределенности оценки.
Привели 5 примеров бухоценок:
– оценочный резерв под ожидаемые кредитные убытки при применении МСФО (IFRS) 9 “Финансовые инструменты”;
– чистая возможная цена продажи единицы запасов при применении МСФО (IAS) 2 “Запасы”;
– справедливая стоимость актива или обязательства при применении МСФО (IFRS) 13 “Оценка справедливой стоимости”;
– расход по амортизации объекта основных средств при применении МСФО (IAS) 16 “Основные средства”;
– оценочное обязательство по гарантийным обязательствам при применении МСФО (IAS) 37 “Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы”.
После выговоров сотрудник снова совершил дисциплинарный проступок, поэтому с ним решили попрощаться. Издали приказ о взыскании в виде увольнения за неоднократное нарушение, а на следующий день еще один по унифицированной форме – о расторжении трудового договора. Работник оспорил наказание.
Три инстанции сочли, что порядок увольнения не нарушен. Издание 2 приказов не говорит о том, что работника дважды привлекли к ответственности за один проступок.
© 2026 «NewsMine». Все права защищены
