Госслужащую перевели из прокуратуры одного региона в другой. По предыдущему месту службы, а также при переводе сведения о доходах, расходах и имуществе проверили. Однако на новом месте провели новую проверку и выявили неполные и недостоверные сведения. Чиновницу уволили по утрате доверия. Суд признал действия нанимателя законными.
9-й КСОЮ согласился с апелляцией: законодательство не ограничивает возможность повторных проверок поданных сведений о доходах, расходах или имуществе госслужащих.
С 2024 г. документооборот в госсекторе нужно организовывать по новым правилам. Лектор разъяснит, какие изменения следует внести в учетную политику учреждения. Расскажет, как оформить график документооборота и какую информацию в нем отразить.
Содержание лекции:
Общие требования к графику документооборота
Какую информацию отразить в графике документооборота
Лектор: Плавник Радион Борисович
Госслужащий через суд взыскивал денежное содержание за время вынужденного прогула и компенсацию за задержку выплат. Наниматель среди прочего ссылался на то, что в фонде оплаты труда госоргана не были заложены деньги на такие выплаты. Однако 3-й КСОЮ указал: это не причина освободить нанимателя от обязанности, которую возложил на него суд.
Вводят беззаявительный порядок прекращения начисления транспортного налога в случае гибели или уничтожения объекта. Если заявление налогоплательщика нет, налоговики должны использовать сведения других органов и прекратить исчислять транспортный налог с 1-го числа месяца гибели объекта.
Кроме того, устанавливают порядок действий в ситуациях, когда транспорт в розыске или его розыск прекращен.
Единолично определять, как делить отпуск на части и сколько они длятся, работодатель не вправе. В частности, он не может требовать включать в период отдыха выходные, считает ведомство. Стороны должны прийти к соглашению на этот счет. Одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней, для других требований нет.
