Кадры

Увольнение за прогул оформили двумя приказами – кассация напомнила, что это не говорит о нарушении

18.02.2026
< 1 мин.
33

Сотрудник совершил прогул. Организация издала 2 приказа: сначала о применении взыскания в виде увольнения, а на следующий день – о расторжении трудового договора по форме Т-8. Работник обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция сочли, что сотрудника дважды наказали за один проступок. Однако кассация с ними не согласилась. Хотя работодатель и издал 2 приказа, но применил к сотруднику за прогул только одно взыскание – увольнение.

Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль представительских расходов и расходов при безвозмездной передаче имущества (работ, услуг, имущественных прав) и НДФЛ при выдаче работнику денежных средств.

23.10.2025
2 мин.
246

Ответ: Подпунктом 22 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) определено, что в целях налогообложения прибыли к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся представительские расходы, связанные с официальным приемом и обслуживанием представителей других организаций, участвующих в переговорах в целях установления и поддержания сотрудничества, в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 264 Кодекса.

Ряд граждан могут открыть через Госуслуги социальные счета и вклады, сообщило Минцифры

17.07.2025
< 1 мин.
36

Сервис по оформлению новых банковских продуктов заработал на Госуслугах. Им могут воспользоваться граждане-льготники, которые получают соцвыплаты. Для этого нужно быть клиентом банка – участника программы.
Оформить социальный вклад или счет вправе граждане РФ старше 18 лет, которым полагается хотя бы одна из таких мер соцподдержки:
– единое пособие на детей и беременных женщин;
– ежемесячное либо единовременное пособие по соцконтракту;
– федеральная или региональная соцдоплата к пенсии.

Сотрудник хотел уйти без отработки, но договор расторгли на следующий день: суды отменили увольнение

17.07.2025
< 1 мин.
30

Специалист подал заявление, в котором просил уволить его в этот же день. Приказ о расторжении трудового договора оформили только на следующий день. Работник обратился в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: процедуру увольнения нарушили. Расстаться с работником могли либо в день из заявления, либо через 2 недели. Стороны не достигли соглашения о расторжении договора на следующий день.

Увольнение за прогул оформили двумя приказами – кассация напомнила, что это не говорит о нарушении

Ряд граждан могут открыть через Госуслуги социальные счета и вклады, сообщило Минцифры

Сотрудник хотел уйти без отработки, но договор расторгли на следующий день: суды отменили увольнение

О компании

Продукты

Заказать звонок

Проверка контрагентов