С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Однако он обратился в суд, чтобы признать действия организации незаконными.
Три инстанции нарушений не увидели. Кассация отклонила довод о том, что приказ о прекращении трудового договора составили до даты увольнения. Его можно издать как в день увольнения, так и заранее. ТКРФ этого не запрещает.
Отметим, мнение разделяют и другие суды (например,6-й КСОЮ), а также Роструд.

Открыть в КонсультантПлюс