Женщину приняли на работу за 2 месяца до отпуска по беременности и родам. Помимо этого, должность сотрудницы оставалась вакантной как до, так и после приема ее на работу. СФР посчитал трудоустройство фиктивным, выплату пособия неправомерным. Работодатель настаивал: с сотрудницей заключили трудовой договор, вели табель учета рабочего времени.
15-й ААС встал на сторону фонда:
– до трудоустройства женщина никогда не работала;
– работа сотрудницы была связана с вредными условиями труда;
– после ее ухода в отпуск по беременности и родам должность осталась вакантной. До приема женщины на работу эти обязанности также никто не исполнял. Значит, не было нужды ее трудоустраивать;
– руководитель может принять на работу любое лицо и установить ему любое вознаграждение. Однако выплату пособия нельзя ставить в зависимость от такого права;
– трудовой договор – это не просто его подписание, но и исполнение трудовых обязанностей.
В подтверждение своих выводов суд сослался на многочисленную практику.
В сходном деле АС Уральского округа встал на сторону организации, несмотря на трудоустройство женщины за 6 дней до отпуска по беременности и родам на полставки. Он в том числе отметил:
– сотрудница имела нужную квалификацию и стаж;
– продолжила работать после рождения ребенка;
– незаконное возмещение пособия фонд доказать не смог.
Стоит отметить, что позиция судов о возмещении пособия страхователем неоднозначна, и зависит от обстоятельств дела

Открыть в КонсультантПлюс