Срок, в течение которого сотрудник вправе взять отпуск из-за вступления в брак, законом не ограничен. Однако работодатель может закрепить его в коллективном договоре или локальных нормативных актах, считает ведомство.
Предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам поможет готовое решение.

Открыть в КонсультантПлюс